Зарплата и трудовые споры
12:53 18.11.2016. http://Рабочая-Балахна.РФ
Задержка заработной платы является одной из острых социальных проблем, поэтому выплата зарплаты заслуживает особого внимания и регулирования.
С 3 октября 2016 года внесены изменения в Трудовой кодекс РФ (ст. 136, 236 и 392) и в Гражданский кодекс РФ (ст. 29). Эти изменения связаны с установлением предельного срока выплаты заработной платы работникам и уточнением подсудности трудовых споров.
Суть изменений заключается в том, что в Трудовом кодексе теперь установлено требование не только о максимально допустимом промежутке времени между выплатами частей заработной платы, но и о максимально возможном сроке их выплат. Абзац 6 ст. 136 ТК РФ скорректирован следующим образом: «Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором, не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена».
Таким образом, с 3 октября 2016 года срок выплаты зарплаты за прошедший месяц может быть установлен с 1 по 15 число (включительно) следующего месяца. Срок выплаты аванса (зарплаты за первую половину месяца) – с 16 по 30 число (включительно), соответственно, текущего месяца.
Обращаем внимание работодателей на необходимость приведения локальных нормативных актов и договоров в соответствие с действующим законодательством, поскольку до настоящего времени Балахнинской городской прокуратурой выявляются многочисленные нарушения сроков выплаты заработной платы.
Так, в октябре в ходе проверки одной из коммерческих организаций установлен факт задержки заработной платы на 16 дней. По выявленным нарушениям горпрокуратурой внесено представление об устранении нарушений трудового законодательства. В отношении директора возбуждено дело об административном правонарушении. Меры прокурорского реагирования находятся на рассмотрении.
Внесенные в Трудовой кодекс РФ и Гражданский кодекс РФ изменения направлены на своевременное выполнение работодателями обязанности по выплате работникам заработных плат и иных причитающихся им выплат.
Федеральным законом №272-ФЗ также введено новое положение относительно сроков для обращения в суд при разрешении индивидуальных споров. С 3 октября этого года за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм. Это касается в том числе и случаев невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (например, выходного пособия при сокращении).
Ранее срок для обращения составлял всего 3 месяца, что существенно осложняло защиту прав работников, так как мало кто решался сразу же идти в суд, и работодатели могли долгое время обиженных людей «кормить завтраками».
Помимо прочего, изменения коснулись Гражданского процессуального кодекса РФ. Теперь иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца. До 3 октября 2016 года работники вынуждены были обращаться в суд по месту нахождения работодателя (т. е. по его юридическому адресу). А иски, вытекающие из трудовых договоров, в которых указано место их исполнения, могут быть предъявлены также в суд по месту исполнения такого договора.
А. ВОЛОДИНА, помощник городского прокурора