О вакансиях требуется сообщать
22:50 3.02.2016. http://Рабочая-Балахна.РФ
В соответствии со ст. 25 Закона РФ «О занятости населения в РФ» работодатель обязан информировать органы службы занятости о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.
Вакантное рабочее место - синоним термина «вакансия», означающий, что на предприятии в соответствии со штатным расписанием возникло незанятое рабочее место (должность), на которое планируется прием работника.
Центр занятости населения обращает внимание работодателей на изменения в Закон РФ «О занятости населения в РФ», внесенные Федеральным законом от 22.12.2014г. №425-ФЗ:
- статья 16.2 «Информационно-аналитическая система - общероссийская база вакансий «Работа в России»:
п.1. Информационно-аналитическая система - общероссийская база вакансий «Работа в России» (далее - система) является федеральной государственной информационной системой, содержащей информацию о возможностях трудоустройства, работодателях, испытывающих потребность в работниках, наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, гражданах, ищущих работу, и иную информацию, перечень которой утверждается Правительством РФ…
п.3. Порядок формирования, ведения и модернизации системы, в том числе порядок размещения информации в системе … устанавливается Правительством РФ…
п.6. В целях содействия занятости граждан, ищущих работу, и повышения мобильности трудовых ресурсов обеспечивается взаимодействие системы и иных информационных систем с использованием инфраструктуры, обеспечивающей информационно-технологическое взаимодействие информационных систем, используемых для предоставления государственных и муниципальных услуг в электронной форме.
п.7. Участники системы обеспечивают полноту, достоверность и актуальность информации, подлежащей размещению в системе.
п.8. Информация, содержащаяся в системе, является общедоступной информацией, за исключением информации, доступ к которой ограничен Федеральным законом РФ.
- статья 25 дополнена п. 3.1 «Работодатели обеспечивают полноту, достоверность и актуальность информации о потребности в работниках и об условиях их привлечения, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, размещаемой в системе в порядке, установленном Правительством РФ»;
На основании утвержденного порядка «работодатели (физические и юридические лица) независимо от организационно-правовых форм и форм собственности представляют в ЦЗН по месту фактического осуществления деятельности информацию в соответствии с требованиями Закона»… «о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах, в том числе для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов», а также «включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о рабочих местах для трудоустройства инвалидов, информацию о выполнении квоты».
Информация предоставляется в ЦЗН в полном объеме в установленный срок - ежемесячно до 2 числа месяца, следующего за отчетным. Представление сведений о свободных рабочих местах (вакантных должностях) по истечении указанного срока расценивается как непредоставление информации.
Работодатели обязаны ежемесячно подтверждать актуальность представленных ранее сведений о вакантных рабочих местах в ЦЗН (ежемесячно до 2 числа месяца, следующего за отчетным). Подтверждением служит заполненный бланк «Сведения о потребности в работниках».
Сведения о потребности в работниках могут быть представлены лично или через уполномоченного представителя, направлены почтовой связью, с использованием средств факсимильной связи или в электронной форме при условии последующего подтверждения информации на бумажном носителе.
Информация, представленная работодателем в электронном виде по телекоммуникационным каналам связи с применением электронной подписи в соответствии с Федеральным законом от 6 апреля 2011 года №63-ФЗ «Об электронной подписи», является эквивалентом информации, представленной на бумажном носителе, и последующего подтверждения на бумажном носителе не требует.
Обращаем ваше внимание на то, что в случае непредоставления или несвоевременного представления в ЦЗН информации, а также представления информации в неполном объеме или искаженном виде, или распространения информации, содержащей ограничения дискриминационного характера, работодатели несут ответственность в соответствии с законодательством РФ».
Действующее законодательство предусматривает административную ответственность за перечисленные нарушения в соответствии со статьей 19.7 Кодекса РФ об административных правонарушениях, а именно непредоставление или несвоевременное представление в государственный орган (должностному лицу) сведений (информации), представление которых предусмотрено законом и необходимо для осуществления этим органом (должностным лицом) его законной деятельности, а равно представление в государственный орган (должностному лицу) таких сведений (информации) в неполном объеме или в искаженном виде, влечет предупреждение или наложение административного штрафа.