Хотел уволиться, но передумал
01:07 15.07.2014. http://Рабочая-Балахна.РФ
Самым распространенным основанием для расторжения трудовых отношений является увольнение по собственному желанию.
Напомним, что согласно ст. 77 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника.
Порядок и условия расторжения по данному основанию предусмотрены в ст. 80 ТК РФ, в которой сказано, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. В той же статье указано, что допустимо расторгнуть договор и раньше, но только по согласованию сторон.
Заявление может быть отозвано работником в любой день до истечения срока предупреждения об увольнении.
В таких, казалось бы, простых и понятных вещах существуют подводные камни, с которыми приходится сталкиваться как в повседневной жизни, так и при рассмотрении гражданских дел в судах. Дела о восстановлении на работе – это одна из категорий дел, по которым прокурор участвует в гражданском процессе, чтобы дать заключение. Часто речь идет об отзыве заявления об увольнении в последний день истечения срока предупреждения. Как трактовать такую ситуацию?
Об исчислении сроков в трудовом законодательстве указано в нескольких статьях. Так, согласно ст. 14, течение сроков, с которыми закон связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. Согласно ст. 84, днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы сотрудника, за исключением дней, когда человек фактически не работал, но за ним по закону сохранялась его должность.
Таким образом, гражданин вправе отозвать свое заявление об увольнении в последний день срока предупреждения об увольнении, даже после окончания рабочего дня. К примеру, если работник просит уволить его с 16 июля, то 15 июля он вправе отозвать свое заявление. Истечение рабочего времени не будет являться к этому препятствием.
В Трудовом кодексе нет ограничений способов отзыва работником своего заявления об увольнении. Допускается отзыв заявления как почтой, так и телеграфом. Данной позиции придерживается Верховный Суд Российской Федерации при рассмотрении гражданских дел в кассационном порядке.
А. СПИРИДОНОВА, помощник городского прокурора