Иностранный работник
20:24 7.04.2014. http://Рабочая-Балахна.РФ
Следует помнить, что трудовая деятельность иностранных граждан в РФ подчинена ряду правил, установленных, в частности, Федеральным законом от 25.07.2002г. №115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (далее - Закон №115-ФЗ).
По закону иностранный гражданин может быть принят на работу в РФ, если он законно въехал в РФ и находится тут на законных основаниях.
То есть имеет:
- действующий вид на жительство,
- либо разрешение на временное проживание,
- либо визу и (или) миграционную карту, дающие ему право на временное пребывание в РФ, либо иные документы, которые в силу Федерального закона или международного договора дают право на пребывание (проживание) в РФ.
Указанные в Законе правила относительно иностранных граждан распространяются и на лиц без гражданства, если иное не установлено особо. Чаще всего на работу принимают граждан из ближнего зарубежья, имеющих возможность въехать на территорию Российской Федерации без визы, т.к. работодателю не требуется получать разрешения на привлечение и использование иностранных работников (пп. 1 п. 4.5 ст. 13 Закона №115-ФЗ). Иностранный работник, не имеющий разрешения на временное проживание или вида на жительство, в обязательном порядке при приеме на работу должен иметь разрешение на работу, которое действует в том регионе, в котором выдано. После допуска иностранного работника к работе работодатель (заказчик работ (услуг)) в силу прямого указания п. 9 ст. 13.1 Закона №115-ФЗ обязан уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции и орган исполнительной власти, ведающий вопросами занятости населения в соответствующем субъекте РФ:
- о заключении с иностранными работниками трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг);
- о расторжении с иностранными работниками трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг);
- о предоставлении иностранным работникам отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года.
Уведомлять требуется в течение трех дней со дня наступления соответствующего события по утвержденным формам ФМС. Трехдневный срок начинается с момента фактического допуска к работе даже в том случае, если трудовой договор с работником не оформлен в письменной форме.
Бланк уведомления может быть заполнен на русском языке как от руки (разборчиво), так и с использованием техсредств. Представляются сведения о каждом иностранном работнике, с которым заключен или расторгнут трудовой (гражданско-правовой) договор, а также которому предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.
Заполняются все поля, без сокращений, аббревиатур и исправлений. Уведомление может быть представлено как лично, так и по почте.
При представлении уведомления необходимо иметь с собой документы, удостоверяющие личность и соответствующие правомочия. В отрывной части уведомления проставляется отметка о приеме уведомления, которая будет являться подтверждением выполнения обязанности по уведомлению территориального органа ФМС России и органа службы занятости населения.
Если уведомление направляется по почте, то для миграционной службы и службы занятости оформляются два экземпляра бланка уведомления.
В отношении работодателя, допустившего нарушение Федерального закона, наступает административная ответственность, которая влечет наложение административного штрафа на должностных лиц - от 25 тыс. до 50 тыс. руб.; на юридических лиц - от 250 тыс. до 800 тыс. руб., либо административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
В рамках статьи невозможно ответить на все интересующие работодателя вопросы, поэтому консультации можно получить в отделении УФМС и по телефону 6-52-78.
Отделение УФМС России по Нижегородской области в Балахнинском районе