В чем отличие трудового договора от гражданско-правового?

Заключение трудового договора является обязательным требованием для работодателя при приеме гражданина на работу. Вместе с тем, не редки случаи заключения работодателем с работником гражданско-правового договора.

Для работодателя он является зачастую более выгодным и целесообразным, ведь в соответствии со ст. 11 Трудового кодекса РФ, трудовое законодательство не распространяется на лиц, вступивших в гражданско-правовые отношения. Поэтому работник по такому договору не может претендовать на права, гарантии и льготы, установленные законом, и он «обходится» работодателю гораздо дешевле.

Помимо прочего, организации таким образом снижают свои расходы по налогам, отчислениям во внебюджетные фонды, а также могут в любой момент отказаться от исполнения таких договоров. По этим причинам многие организации оформляют с физическими лицами гражданско-правовые договоры, к которым относятся: договоры подряда, возмездного оказания услуг, аренды, поручения, комиссии и прочие.
В судебной практике присутствует множество примеров, когда работодатель незаконно и необоснованно заключает с работником гражданско-правовой договор вместо трудового. Для того чтобы не стать жертвой недобросовестного работодателя, необходимо различать эти понятия.

Основной обязанностью работника по трудовому договору является выполнение работы по обусловленной трудовой функции. Это означает, что он может выполнять любую работу по определенной специальности, квалификации или должности.
Для гражданско-правовых договоров характерно выполнение конкретной работы, цель которой – достижение результата, предусмотренного договором (факт конечного выполнения работы). Работа по трудовому договору может выполняться только лично. По гражданско-правовым договорам личностный характер их выполнения необязателен.

Отличаются эти договоры и по признаку оплаты труда. В трудовом договоре она производится в форме заработной платы, выплачиваемой не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка работодателя, коллективным трудовым договором, или данным трудовым договором. При этом условие о заработной плате является условием трудового договора. По гражданско-правовым договорам оплата труда имеет форму вознаграждения, размер которого определяется соглашением сторон.
Оно выплачивается после подписания акта приемки-сдачи продукции, выполненной работы, оказания услуг.

Для признания отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями, работнику необходимо обратиться к работодателю с соответствующим заявлением. Отказ в издании приказа о признании трудовых отношений может быть обжалован в Государственную инспекцию труда в Нижегородской области. Она по результатам проверки может направить обязательное для выполнения предписание.

За заключение гражданско-правового договора, который фактически регулирует трудовые отношения, работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ч. 3 ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ.

А. ВОЛОДИНА,
помощник городского прокурора

Факт нахождения в трудовых отношениях также может быть установлен в судебном порядке.
Срок обращения в суд – 3 месяца с момента нарушения прав.