ГлавнаяАктуальноГубернияЗемлякиАвтопанорамаОбразованиеКультураПравославиеЗдоровьеСпортПравопорядок
СОЦСЕТИ



Служба по контракту

Нацпроекты


СВОИХ НЕ БРОСАЕМ!

ОБЪЯСНЯЕМ

СТРАТЕГИЯ

ПАМЯТКА

CЛУЖБА ЗАНЯТОСТИ


ОФИЦИАЛЬНЫЕ САЙТЫ
Официальная группа газеты "Рабочая Балахна" ВК
Официальный сайт администрации Балахнинского района
Официальная группа администрации Балахнинского района ВК
УСЗН Балахнинского района
Балахнинский музейный историко-художественный комплекс
Отдел вневедомственной охраны г. Балахна
Городской портал Балахна.РУ

Добро пожаловать на сайт газеты "Рабочая Балахна" (16+)


Архив статей:

17:51 31.07.2016| Правопорядок | Версия для печати

Неофициальное трудоустройство. Чем оно чревато?

В последнее время участились случаи обращений граждан Балахнинского района в горпрокуратуру по фактам невыплаты заработной платы. В ходе проверок выяснялось, что гражданин официально в организации не трудоустроен, то есть с ним не заключен трудовой договор и не вносилась запись в трудовую книжку.
В российском законодательстве такого определения, как «неофициальное трудоустройство» не существует. Однако, как показывает практика, данное явление широко распространено. Человек фактически выполняет работу, но в документах организации о нем нет никаких сведений.

Распространенным является случай, когда работодатель обещает оформить работника, но только по результатам прохождения «испытательного срока».
В Трудовом Кодексе РФ нет понятия «испытательный срок», есть понятие «срок испытания», то есть работник должен не выдержать срок на работе, не понравиться кому-то, не показать себя с лучшей стороны, а исполнить конкретно определенное условие – испытание при приеме на работу, которое письменно согласовано сторонами в трудовом договоре. Когда же договора нет, то нет испытания, нет и срока испытания.

Неофициальная работа может привести к большим проблемам как для работодателя, так и для работника.
Ответственность за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора предусмотрена ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ и влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Если между работником и работодателем не заключен трудовой договор, отсутствует приказ о приеме на работу и запись в трудовой книжке, то работник лишается пенсионных отчислений, оплаты больничных листов, а также выплат пособий, связанных с беременностью и рождением ребенка. Неофициальный работник не застрахован, поэтому в случае получения производственной травмы он не получит соответствующей компенсации. Кроме того, не будет учтен стаж «неофициальной работы».
Для установления факта трудовых отношений, неофициально трудоустроенный гражданин может обратиться в суд в течение 3 месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Человек, который работает без оформления трудового договора, и который принимает решение обратиться в судебную инстанцию, должен обеспечить подтверждение факта наличия трудовых отношений с конкретным работодателем.
Согласно трудовому законодательству, признаками трудовых отношений считаются: административно-распорядительная власть работодателя; выполнение трудовой деятельности на условиях режима, установленного работодателем; исполнение трудовой функции по определенной профессии; продолжительный характер трудовых правоотношений; прочие признаки формального характера (выплата зарплаты, предоставление отпусков, медстрахование и т. п.).

Кроме того, факт трудовых отношений с конкретным работодателем может быть подтвержден свидетельствами коллег или клиентов, а также наличием разного рода документальных подтверждений в виде пропусков, нарядов на работу, доверенностей, страховых полисов и т. д.
Вообще же, в случае судебного разбирательства по поводу признания факта наличия отношений трудового характера, работником могут быть представлены абсолютно любые, предусмотренные процессуальным законодательством, доказательства (свидетельские показания, разного рода документы, видео и аудиозаписи и т. д.).

Балахнинской городской прокуратурой на постоянной основе проводится разъяснение прав граждан при устройстве на работу путем консультаций на личном приеме, осуществляются выезды на предприятия с выступлениями в коллективах.
Трудовой закон защищает права работника, однако и сам работник не должен быть безучастным, не заботящимся о своих правах.

А. ВОЛОДИНА,
помощник прокурора юрист 3 класса

Поделиться:


* вверх страницы *
РЕКЛАМОДАТЕЛЯМ


НАЦПРОЕКТЫ
Франц Клинцевич отметил работу Глеба Никитина в реалиях СВО
Нижегородские школьники попробуют решить реальные проблемы производства на кейс-турнире фестиваля «ПрофПогружение»
Нижегородские предприниматели могут принять участие во встрече с гендиректором Корпорации МСП Александром Исаевичем 29 марта
В центр лазерной микрохирургии глаза нижегородской больницы им. Н.А. Семашко поступил новый операционный микроскоп
Нижегородские предприниматели приглашаются на Межрегиональный форум семейного бизнеса

ПРОЕКТЫ РБ
Видеоприложение


Литературная страница
АрхивРекламодателямО газетеПодпискаПолитика ОПД и СОУТКонтакты
© МБУ "Редакция газеты "Рабочая Балахна"
При перепечатке материалов c сайта гиперссылка Рабочая-Балахна.РФ обязательна