Работник, которому отказано в заключении трудового договора, имеет право знать причину отказа. Многие жители Балахны и района сталкивались с отказом работодателя в заключении с ними трудового договора. В сложившихся экономических условиях данный вопрос становится очень актуальным.
Статьей 64 Трудового кодекса РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Не допускается какое бы то ни было (прямое или косвенное) ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников. Исключением являются случаи, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
Также законодательно запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Запрещается отказ в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. По требованию работника, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суде.
При этом в Трудовом кодексе Российской Федерации ранее не был предусмотрен срок, в течение которого работодатель обязан предоставить письменный ответ заявителю, что значительно затрудняло и процесс обжалования отказа в суде. Федеральным законом от 29 июня 2015г. №200-ФЗ «О внесении изменения в статью 64 Трудового кодекса Российской Федерации» в статью 64 Трудового кодекса Российской Федерации внесены изменения, которые вступили в силу с 11 июля 2015 года. В соответствии с ними, по письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок, не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
