Для работающих женщин, имеющих детей, и лиц с семейными обязанностями предусмотрен ряд государственных гарантий.
Лица с семейными обязанностями – кто это? К этой категории может быть отнесен работник, воспитывающий детей без матери, имеющий обязанности по воспитанию и развитию ребенка в соответствии с семейным и иным законодательством.
Это родитель, усыновитель, лицо, наделенное правами и обязанностями опекуна или попечителя. Это может быть другой родственник ребенка, фактически осуществляющий уход за ним (в случаях, прямо предусмотренных законом). Это также работник, имеющий обязанности в отношении других членов своей семьи, нуждающихся (в установленных случаях) в уходе или помощи.
К лицам, воспитывающим детей без матери, может быть отнесен отец, опекун (попечитель) несовершеннолетнего.
Почему ребенок воспитывается без матери?
Это происходит в случае, если мать ребенка умерла, лишена родительских прав, ограничена в родительских правах, признана безвестно отсутствующей, недееспособной (ограниченно дееспособной) или же по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка.
Мать отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы; уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов; либо отказалась взять своего ребенка из образовательной организации, медицинской, оказывающей социальные услуги или аналогичной.
Перечень лиц, воспитывающих детей без матери, не ограничен, и с учетом конкретных обстоятельств судом может быть расширен.
Какие права им гарантированы при приеме на работу?
При приеме на работу недопустимо нарушение прав женщин и лиц с семейными обязанностями. Не допускаются различия между ними и другими гражданами при установлении оплаты труда, при продвижении по службе, установлении и изменении индивидуальных условий труда, подготовке (профессиональное образование и обучение), расторжении трудового договора, не основанные на деловых качествах работников, характеристиках условий их труда.
Охрана здоровья женщин
Применение труда женщин запрещается на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, то есть в условиях, оказывающих неблагоприятное влияние на женский организм. Это установлено в целях защиты здоровья женщины от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов. Отказ в заключении трудового договора с женщиной на выполнение названных работ не является дискриминационным, если работодателем не созданы безопасные условия труда.
Правовое регулирование труда
Установлен ряд льгот для женщин и лиц с семейными обязанностями. Так, испытание при приеме на работу не устанавливается беременным женщинам, а также женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет. Данное правило распространяется и на других лиц, воспитывающих детей в возрасте до полутора лет без матери. Если таким работникам было установлено испытание, то расторжение трудового договора с ними по результатам испытания не допускается.
Неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя устанавливается беременным женщинам, одному из родителей (опекуну, попечителю), имеющему ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), лицу, осуществляющему уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
Предоставление такой продолжительности рабочего времени осуществляется на основании заявления указанных лиц и является обязанностью работодателя. Это правило распространяется и на других людей, воспитывающих детей в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет) без матери.
Оплата труда в таком случае производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.
В случае грубого нарушения гарантированных трудовым законодательством прав женщин и лиц с семейными обязанностями, каждый конкретный случай рассматривается в судебном порядке, по ним выносятся частные определения.
