Запрет на дискриминацию

14 июля 2013 года вступил в силу Федеральный закон №162-ФЗ «О внесении изменений в Закон РФ «О занятости населения в РФ» и отдельные законодательные акты РФ».
Для того чтобы не допустить дискриминацию на рынке труда, установлен запрет на распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников.

Под распространением информации, содержащей ограничения дискриминационного характера, следует понимать:
- опубликование таких сведений в печати,
- трансляцию по радио и телевидению,
- демонстрацию в телепрограммах и других средствах массовой информации,
- распространение в сети Интернет, а также с использованием иных средств телекоммуникационной связи,
- распространение в виде печатной продукции, в том числе в виде листовок и буклетов,
- распространение в виде рекламной продукции,
- распространение в виде аудиовизуальной продукции,
- распространение в виде объявлений на досках в общественных местах и т.д.

Лица, распространяющие информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую ограничения дискриминационного характера, привлекаются к административной ответственности в соответствии со ст. 13.11.1 КоАП РФ.
Указанное административное правонарушение влечет наложение административного штрафа на граждан – от 500 руб. до 1 тыс. руб.; на должностных лиц – от 3 до 5 тыс. руб.; на юридических лиц – от 10 до 15 тыс. руб.